Att bli avskedad är en allvarlig åtgärd från arbetsgivarens sida och regleras noggrant enligt svensk arbetsrätt. Det är inte ovanligt att både arbetsgivare och arbetstagare känner osäkerhet kring vad som egentligen gäller vid ett avsked. Den här guiden ger dig djupgående kunskap om ämnet och vad du bör tänka på – oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.
Vad är avsked?
Ett avsked innebär att en anställning avslutas omedelbart utan uppsägningstid. Det är den allvarligaste formen av att avsluta en anställning och kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) krävs synnerliga skäl för att avsked ska vara lagligt.
Skillnaden mellan uppsägning och avsked
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan uppsägning och avsked:
| Uppsägning | Avsked |
|---|---|
| Kräver saklig grund | Kräver grovt åsidosättande |
| Uppsägningstid gäller | Omedelbart avslut |
| Ekonomisk ersättning kan ges | Ingen lön efter avslutsdatum |
När får man avskeda någon?
En arbetsgivare får endast avskeda en arbetstagare om denne:
-
Har begått grova tjänstefel
-
Har uppträtt hotfullt eller våldsamt
-
Har begått brott på arbetsplatsen (t.ex. stöld)
-
Har upprepade gånger varit illojal mot arbetsgivaren
Exempel på saklig grund för avsked
-
En anställd som stjäl från företaget
-
En medarbetare som upprepade gånger vägrar följa instruktioner
-
Våldsamt beteende mot kollegor eller kunder
-
Alkohol eller drogpåverkan under arbetstid utan tidigare rehabilitering
Viktigt: Arbetsgivaren måste kunna bevisa att brottet mot anställningsavtalet är tillräckligt allvarligt.
Formella krav vid avsked
Enligt LAS gäller följande procedurkrav:
-
Skriftligt besked ska lämnas
-
Facklig förhandling ska ske (om arbetstagaren är fackligt ansluten)
-
Varsel till arbetstagaren ska ske i förväg, om möjligt
-
Avskedet måste ges inom två månader från det att arbetsgivaren fick kännedom om händelsen
Arbetstagarens rättigheter vid avsked
Trots allvaret i ett avsked har arbetstagaren fortfarande vissa rättigheter:
-
Rätt att kräva ogiltigförklaring av avskedet
-
Möjlighet att få skadestånd
-
Rätt till juridiskt ombud och stöd från fackförening
Vad kan man göra om man blivit felaktigt avskedad?
Om du anser att avskedet är felaktigt kan du:
-
Kontakta facket eller en arbetsrättsjurist
-
Begära förhandling enligt medbestämmandelagen
-
Lämna in en stämning till Arbetsdomstolen
-
Kräva ogiltigförklaring och/eller ekonomisk kompensation
Skadestånd och ogiltigförklaring
Om avskedet bedöms som felaktigt av domstol kan arbetstagaren:
-
Få ekonomiskt skadestånd (förlorad lön m.m.)
-
Kräva allmänt skadestånd för kränkning
-
I vissa fall bli återanställd
Domstolen kan döma arbetsgivaren att betala betydande summor vid felaktigt agerande.
Juridisk hjälp vid avsked
Att ta kontakt med en arbetsrättsjurist eller advokat arbetsrätt är ofta avgörande för att kunna bedöma situationen rätt. Professionell rådgivning hjälper dig att:
-
Bedöma om avskedet är lagligt
-
Samla bevis inför förhandling
-
Föra din talan i domstol
Vanliga misstag arbetsgivare gör vid avsked
-
Avskedar utan bevis
-
Hoppar över den fackliga förhandlingen
-
Avskedar utan att ha försökt omplacering
-
Missar tvåmånadersregeln enligt LAS
-
Formulerar beskedet felaktigt juridiskt
Sammanfattning
Avsked är en allvarlig rättslig åtgärd som kräver stark grund. Arbetsgivare måste följa formella krav och kunna visa tydligt att arbetstagaren grovt har brutit mot anställningsvillkoren. För arbetstagare som blivit avskedade gäller det att agera snabbt, dokumentera allt och söka juridisk rådgivning.
Att ha kunskap om avsked minskar risken för juridiska misstag och skyddar båda parters rättigheter.
Vanliga frågor (FAQ)
Kan man få a-kassa efter avsked?
Nej, vid avsked riskerar man att bli avstängd från a-kassa i upp till 45 dagar.
Hur snabbt måste ett avsked genomföras?
Inom två månader från det att arbetsgivaren fått kännedom om det som ligger till grund för avskedet.
Behöver man förhandla med facket vid avsked?
Ja, enligt medbestämmandelagen ska arbetsgivaren förhandla med facket innan beslut om avsked.
Kan jag stämma min arbetsgivare efter ett avsked?
Ja, du kan stämma arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för ogiltigförklaring eller skadestånd.
Vad kostar en arbetsrättsjurist vid avsked?
Det varierar – men många erbjuder en kostnadsfri första rådgivning.
